A Cato Corporation oferece diversas oportunidades de carreira no varejo de moda, desde vendedores até cargos de liderança corporativa. Com aproximadamente 10.000 funcionários em lojas, centros de distribuição e escritórios corporativos, a Cato proporciona um ambiente de trabalho dinâmico e em crescimento para pessoas apaixonadas por moda.
Uma trajetória típica na gestão de campo na Cato começa com a função de Vendedor e progride por vários níveis de responsabilidade, incluindo Assistente de Gerente, Gerente de Loja e Gerente de Distrito. Outras oportunidades de avanço incluem cargos como Gerente Sênior de Distrito, Vice-Presidente Regional e Vice-Presidente Territorial. Essa estrutura de carreira oferece caminhos claros para o crescimento profissional dentro da empresa. A Cato promove uma cultura de promoção interna, permitindo que os funcionários construam carreiras de longo prazo.
A Cato Corporation acredita em investir em seus funcionários, oferecendo um pacote completo de benefícios. Funcionários em tempo integral recebem seguro saúde, odontológico e de visão, além de um programa de medicamentos prescritos. Os benefícios adicionais incluem seguro de vida, cobertura por invalidez de curto e longo prazo e contas de gastos flexíveis. Folgas remuneradas, feriados pagos e um plano 401k contribuem para um programa de benefícios completo, projetado para apoiar o bem-estar financeiro dos funcionários.
Os funcionários de meio período da Cato também se beneficiam da participação no plano 401k, no Plano de Propriedade de Ações para Funcionários (ESOP) e no Plano de Compra de Ações para Funcionários. Esses benefícios financeiros permitem que os funcionários construam um futuro seguro enquanto trabalham na Cato. Todos os funcionários, independentemente de sua situação empregatícia, desfrutam de um generoso desconto de 20% em mercadorias nas lojas Cato, permitindo que experimentem as últimas novidades da moda da Cato em primeira mão.
A Cato é uma empregadora que oferece oportunidades iguais, comprometida com a diversidade e inclusão no local de trabalho. A empresa busca ativamente candidatos qualificados de todas as origens e oferece oportunidades iguais de emprego e progressão na carreira. O compromisso da Cato com a diversidade se estende a raça, cor, credo, religião, ascendência, nacionalidade, deficiência, idade, sexo, identidade de gênero, expressão de gênero e qualquer outra característica protegida pelas leis e regulamentos aplicáveis.
Todos os candidatos são incentivados a preencher uma inscrição online ou se candidatar pessoalmente na loja Cato mais próxima. Candidatos a cargos de gerência de várias lojas, corporativos ou de centro de distribuição devem enviar suas inscrições completas por e-mail. O processo de contratação da Cato foi projetado para identificar indivíduos talentosos que compartilham a paixão da empresa pela moda e o compromisso com o atendimento ao cliente.
A Cato atualiza regularmente a lista de vagas disponíveis em seu site, organizadas por departamento. Os potenciais funcionários são incentivados a explorar as várias oportunidades de carreira dentro da empresa e se candidatar a funções que se alinhem com suas habilidades e interesses. O site da empresa também fornece informações detalhadas sobre a cultura, os valores e o compromisso da Cato com o desenvolvimento dos funcionários.
