Cato Corporation offre un large éventail d’opportunités de carrière dans le commerce de détail de la mode, du vendeur au poste de direction. Avec environ 10 000 employés répartis dans les magasins, les centres de distribution et les bureaux, Cato offre un environnement de travail dynamique et en pleine croissance aux personnes passionnées qui recherchent une carrière dans l’industrie de la mode.
Un parcours professionnel typique dans la gestion de terrain chez Cato commence par un poste de vendeur et progresse à travers différents niveaux de responsabilité, notamment ceux d’assistant manager, de responsable de magasin et de responsable de district. Des opportunités d’avancement supplémentaires incluent des rôles tels que responsable de district principal, vice-président régional et vice-président territorial. Cet échelle de carrière structurée offre des voies claires pour la croissance professionnelle au sein de l’entreprise. Cato encourage une culture de promotion interne, permettant aux employés de construire des carrières à long terme au sein de l’entreprise.
Cato Corporation croit en l’investissement dans ses employés en offrant un ensemble complet d’avantages sociaux. Les associés à temps plein bénéficient d’une assurance maladie, dentaire et visuelle, ainsi que d’un programme de médicaments sur ordonnance. Les avantages supplémentaires comprennent l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée et les comptes de dépenses flexibles. Les congés payés, les jours fériés payés et un régime 401k contribuent à un programme d’avantages sociaux complet conçu pour soutenir le bien-être financier des employés.
Les associés à temps partiel chez Cato bénéficient également de la participation au régime 401k, au régime d’actionnariat des salariés (ESOP) et au régime d’achat d’actions des salariés. Ces avantages financiers permettent aux employés de se construire un avenir sûr tout en travaillant chez Cato. Tous les associés, quel que soit leur statut d’emploi, bénéficient d’une généreuse réduction de 20 % sur les produits dans les magasins Cato, ce qui leur permet de découvrir les derniers vêtements de mode Catos.
Cato est un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail. L’entreprise recherche activement des candidats qualifiés de tous horizons et offre des chances égales en matière d’emploi et d’avancement. L’engagement de Cato en faveur de la diversité s’étend à la race, la couleur, les croyances, la religion, l’ascendance, l’origine nationale, le handicap, l’âge, le sexe, l’identité de genre, l’expression de genre et toute autre caractéristique protégée par les lois et réglementations applicables.
Tous les candidats sont encouragés à remplir une candidature en ligne ou à postuler en personne au magasin Cato le plus proche. Les candidats à des postes de direction multi-magasins, d’entreprise ou de centre de distribution doivent soumettre leurs candidatures complètes par e-mail. Le processus d’embauche de Cato est conçu pour identifier les personnes talentueuses qui partagent la passion de l’entreprise pour la mode et son engagement envers le service client.
Cato met régulièrement à jour la liste des postes disponibles sur son site web, organisée par département. Les employés potentiels sont encouragés à explorer les différentes opportunités de carrière au sein de l’entreprise et à postuler à des postes qui correspondent à leurs compétences et à leurs intérêts. Le site web de l’entreprise fournit également des informations détaillées sur la culture, les valeurs et l’engagement de Cato en faveur du développement des employés.
