Cato Corporation предлага широка гама от възможности за кариера в модната търговия, от продавач-консултанти до ръководни позиции. С около 10 000 служители в магазини, дистрибуционни центрове и корпоративни офиси, Cato осигурява динамична и развиваща се работна среда за амбициозни хора, търсещи кариера в модната индустрия.
Типичният кариерен път в Cato започва с позиция продавач-консултант и преминава през различни нива на отговорност, включително помощник-управител, управител на магазин и регионален мениджър. Възможностите за по-нататъшно развитие включват роли като старши регионален мениджър, вицепрезидент и териториален вицепрезидент. Тази структурирана кариерна стълбица осигурява ясни пътища за професионално израстване в компанията. Cato насърчава култура на вътрешно повишение, позволявайки на служителите да изградят дългосрочна кариера.
Cato Corporation вярва в инвестирането в своите служители, като предлага пълен пакет от социални придобивки. Служителите на пълен работен ден получават здравно, стоматологично и очно осигуряване, както и програма за лекарства с рецепта. Допълнителните придобивки включват застраховка „Живот“, краткосрочно и дългосрочно обезщетение за инвалидност и гъвкави разходни сметки. Платен отпуск, платени празници и 401k план допринасят за добре балансирана програма за обезщетения, предназначена да подпомогне финансовото благополучие на служителите.
Служителите на непълен работен ден в Cato също се възползват от участие в 401k плана, плана за собственост на служителите върху акции (ESOP) и плана за закупуване на акции от служители. Тези финансови предимства дават възможност на служителите да изградят сигурно бъдеще, докато работят в Cato. Всички служители, независимо от техния трудов статус, се радват на щедра 20% отстъпка за стоки в магазините на Cato, което им позволява да се докоснат до най-новите модни дрехи на Catos.
Cato е работодател с равни възможности, ангажиран с многообразието и приобщаването на работното място. Компанията активно търси квалифицирани кандидати от всякакъв произход и предоставя равни възможности за заетост и развитие. Ангажиментът на Cato към многообразието се простира до раса, цвят на кожата, вероизповедание, религия, произход, националност, увреждане, възраст, пол, полова идентичност, полова изява и всяка друга характеристика, защитена от приложимите закони и разпоредби.
Всички кандидати се насърчават да попълнят онлайн заявление или да кандидатстват лично в най-близкия магазин на Cato. Кандидатите за мениджмънт на няколко магазина, корпоративни или дистрибуционни центрове трябва да подадат попълнените си заявления по имейл. Процесът на наемане на Cato е предназначен да идентифицира талантливи хора, които споделят страстта на компанията към модата и ангажимента към обслужване на клиентите.
Cato редовно актуализира списъка с наличните позиции на своя уебсайт, организиран по отдели. Потенциалните служители се насърчават да разгледат различните възможности за кариера в компанията и да кандидатстват за роли, които отговарят на техните умения и интереси. Уебсайтът на компанията предоставя и подробна информация за културата, ценностите и ангажимента на Cato към развитието на служителите.
